Los sindicatos ganan la sentencia y piden la readmisión

La Audiencia Nacional da la razón a CC.OO. y UGT frente a Cruz Roja

CC.OO. también recuerda incumplimientos en materia de igualdad

El pasado mes de enero, CC.OO. y UGT plantearon una demanda en la Audiencia Nacional al conocer que Cruz Roja Española había despedido a 148 personas sin cumplir lo que marca la ley en casos de despido colectivo, según denuncian. La sentencia obliga a readmitir a las personas despedidas.

Los sindicatos CC.OO. y UGT consiguieron recientemente ganar un recurso en la Audiencia Nacional, frente a los abusos laborales de Cruz Roja Española. Esta organización social había despedido a 148 personas sin emplear los medios de despido colectivo planteados por la legislación laboral para estos casos. En consecuencia, el pasado mes de enero, ambos sindicatos interpusieron una demanda en la Audiencia Nacional, que se saldó la semana pasada con un dictamen que da la razón a los sindicatos y obliga a la readmisión del personal despedido.

En un duro comunicado, CC.OO. considera que «la mayor entidad de carácter humanitario» no puede tener una dirección que «utiliza los fondos públicos y las donaciones de los ciudadanos para despedir de forma ilegal e injusta a las personas trabajadoras». Además del propio incumplimiento de la legislación laboral en materia de despido colectivo, el sindicato considera que Cruz Roja también «incumple el plan de igualdad al no proporcionar la auditoría retributiva a la representación legal de las personas trabajadoras».

Por todo ello, los demandantes (CC.OO. y UGT) exigen al demandado (Cruz Roja Española), tras que la Audiencia Nacional les dé la razón:

  • Que cumpla con lo establecido en la sentencia y proceda a la incorporación inmediata de las 148 personas trabajadoras despedidas de forma ilegal.
  • Que no recurra esta sentencia, lo que podría acarrear un ingente desembolso económico que comprometería algunos de los muy necesarios programas que desarrolla la entidad.
  • Que negocie con los sindicatos la aplicación de un convenio colectivo de empresa para toda la plantilla, que tenga como mínimo de derecho necesario el convenio sectorial de referencia.
  • Que cumpla con lo establecido en la legislación en materia de planes de igualdad.

Asimismo, el comunicado apela a las Administraciones Públicas y a la ciudadanía a que contribuyan a la presión social a Cruz Roja Española, obligando a la entidad al cumplimiento de la legislación laboral y el respeto de la Ley de Contratos del Sector Público, al igual que se pide al resto de las organizaciones del tercer sector de acción social.