Una media de 2,5 millones de horas extraordinarias no pagadas cada semana. Ese es el volumen de tiempo de trabajo que, según los datos analizados por el Gabinete Económico de Comisiones Obreras (CC.OO.), se realizó en España a lo largo de 2025 sin compensación económica ni descanso equivalente.
El sindicato sostiene que el 47% de las personas que hicieron horas extra no recibió ningún tipo de contraprestación. En total, 441.000 trabajadores y trabajadoras habrían realizado una media de 5,6 horas semanales adicionales sin remuneración ni cotización a la Seguridad Social.
7.355 euros anuales sin cobrar
Según el informe, cada persona afectada dejó de percibir alrededor de 141 euros semanales, lo que equivale a 7.355 euros anuales entre salarios y cotizaciones. En términos agregados, la no remuneración de estas horas supondría un ahorro empresarial de 3.243 millones de euros al año.
CC.OO. subraya que el volumen total de horas extra no abonadas equivaldría a la creación de 62.000 empleos a jornada completa, lo que evidencia, a su juicio, el impacto directo de esta práctica en el mercado laboral.
Además de las horas extraordinarias declaradas, el sindicato alerta de una bolsa adicional de 928.000 asalariados que trabajan habitualmente más tiempo del pactado sin que conste su remuneración. De ellos, más de 568.000 tienen contratos de 40 horas semanales pero superan regularmente ese límite, en vulneración de la normativa laboral.
Costes sociales y sanitarios
El sindicato enmarca estos datos en el actual debate sobre el absentismo laboral y critica que se ponga el foco exclusivamente en las incapacidades temporales por enfermedad común, mientras se ignora —señala— el alargamiento irregular de la jornada.
CC.OO. advierte de que las jornadas prolongadas sin compensación incrementan el estrés y el agotamiento, con consecuencias para la salud física y mental de la población trabajadora. A su juicio, estas prácticas generan también costes indirectos para el sistema nacional de salud y para las arcas públicas, al reducir cotizaciones y recaudación tributaria.
Exigen reforzar el control horario
Ante esta situación, el sindicato denuncia el retraso en la tramitación del decreto que modifica los criterios de registro horario en las empresas, una herramienta que considera imprescindible para combatir las horas extra impagadas.
CC.OO. defiende que avanzar en la reducción del tiempo de trabajo y mejorar los mecanismos de control es clave para mejorar las condiciones de vida, favorecer la conciliación y avanzar en la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, en un mercado laboral donde —recuerda— persisten brechas y discriminaciones de género.
El informe concluye que las horas extraordinarias no pagadas constituyen una práctica estructural que sigue presente en miles de empresas y que requiere, según el sindicato, una respuesta normativa y de inspección más contundente.
