Una huelga general no empieza cuando dejan de funcionar las fábricas, las oficinas o los comercios. Tampoco termina cuando termina la jornada de paro. Entre una cosa y otra existe un proceso de organización en el que participan sindicatos, organizaciones sociales, partidos políticos, colectivos y miles de trabajadores.
La decisión de CC.OO. y UGT de convocar este otoño una huelga general de 24 horas por el derecho a la vivienda y unos salarios que permitan acceder a ella sitúa ahora ese proceso en el centro de la movilización social.
La convocatoria llega después de unas movilizaciones que han llevado a cientos de miles de personas a las calles de numerosas ciudades y tras el rechazo en el Congreso de los dos decretos de vivienda.
El Sindicato de Inquilinas había planteado precisamente la huelga general como una forma de trasladar la lucha por la vivienda al conjunto de la clase trabajadora. CC.OO. y UGT recogen esa reivindicación y plantean construir la jornada en confluencia con organizaciones sociales, vecinales y de inquilinas e inquilinos.
Del conflicto social al centro de trabajo
El primer paso para entender una huelga general es comprender que no consiste únicamente en llamar a no acudir al trabajo. Su fuerza procede de conseguir que una reivindicación sea asumida colectivamente y de construir la capacidad organizada para ejercer presión sobre quienes pueden modificar la situación.
En este caso, la conexión entre vivienda y trabajo resulta directa: si los salarios no permiten pagar el alquiler o acceder a una vivienda, la crisis habitacional también es un problema laboral. CC.OO. y UGT vinculan la movilización a la negociación colectiva, a la necesidad de salarios dignos y a sus propuestas para facilitar el acceso a la vivienda, además de reclamar políticas públicas que amplíen el parque de vivienda protegida y limiten los precios.
Llevar la huelga a los centros de trabajo implica explicar a los trabajadores por qué una cuestión que puede parecer ajena a su empresa forma parte de sus propias condiciones de vida, celebrar asambleas, organizar la participación, hablar con las plantillas, activar a los representantes sindicales y conseguir que la reivindicación general se concrete en cada centro de trabajo.
Los sindicatos: organizar la fuerza de los trabajadores
Las organizaciones sindicales tienen un papel central porque son las que transforman una movilización social en una huelga laboral de ámbito general. Les corresponde desplegar la convocatoria por los centros de trabajo, organizar la participación y garantizar las condiciones para que los trabajadores puedan ejercer su derecho.
También deben coordinar la acción entre sectores y territorios, preparar las movilizaciones, informar sobre los derechos laborales y organizar el seguimiento de la jornada.
La legislación establece, además, determinados requisitos formales: la declaración de huelga debe comunicarse a las empresas afectadas y a la autoridad laboral y, con carácter general, debe existir un preaviso mínimo de cinco días naturales; en determinados servicios públicos, el plazo es de diez días. También contempla la existencia de un comité de huelga y establece garantías específicas para los servicios esenciales.
Los movimientos sociales no desaparecen cuando llega la huelga
La incorporación del movimiento de vivienda resulta especialmente significativa en esta convocatoria. La huelga no sustituye a las organizaciones de inquilinas, a las asociaciones vecinales ni a las plataformas que llevan años trabajando sobre desahucios, alquileres o especulación. Al contrario: su papel puede ser fundamental para que la huelga conserve su dimensión social.
Una persona que lucha por su vivienda puede no tener capacidad para hacer huelga porque esté desempleada, sea estudiante, pensionista o trabaje en unas condiciones que dificulten secundarla. Eso no significa que quede fuera de la movilización.
Puede participar en una manifestación, organizar una asamblea en su barrio, apoyar las acciones de difusión, extender la reivindicación o contribuir a llenar las calles el día de la huelga.
La convocatoria actual nace precisamente de esa confluencia. CCOO y UGT han anunciado que la fecha será analizada junto al Sindicato de Inquilinas y otras organizaciones sociales, mientras el movimiento de vivienda continúa organizando movilizaciones y acampadas.
Y los partidos, ¿qué papel juegan?
Una huelga general tampoco es un acontecimiento ajeno a la política partidista. Una reivindicación como el derecho a la vivienda afecta directamente a las decisiones de los gobiernos, las comunidades autónomas y los ayuntamientos, pero también al modelo económico y a la distribución de la riqueza.
Los partidos pueden contribuir a organizar la movilización, extender sus reivindicaciones entre sus militantes y en los territorios, participar en los actos, abrir espacios de debate y trasladar el conflicto a las instituciones. Una fuerza política puede ayudar, además, a conectar las luchas concretas con un proyecto político capaz de convertir las demandas sociales en derechos efectivos y estables.
En el contexto actual, esta dimensión cobra todavía más importancia. La convocatoria de la huelga coincide con el adelanto de las elecciones generales al 29 de noviembre. El conflicto por la vivienda, por tanto, no queda suspendido por la convocatoria electoral. Al contrario: la movilización social y la disputa política se desarrollarán simultáneamente.
Una huelga se empieza a ganar antes del día del paro
Existe una tendencia a medir una huelga general casi exclusivamente mediante una cifra: cuánto cayó la actividad económica durante aquellas 24 horas.
Es un indicador importante. La capacidad de interrumpir la producción demuestra la fuerza organizada de los trabajadores y constituye una de las principales herramientas de presión de una huelga. Pero no es el único resultado que importa.
Una huelga general también puede conseguir que durante semanas una determinada reivindicación ocupe el centro del debate público. Puede obligar a los gobiernos y a los partidos a posicionarse, hacer que los medios hablen de un problema que antes aparecía fragmentado, poner en contacto a organizaciones que hasta entonces trabajaban separadas y llevar una reivindicación de los barrios a las empresas y de las empresas a las instituciones.
Y puede, sobre todo, dejar una organización más fuerte que la que existía antes de convocarla. El paro productivo es, por tanto, una herramienta y una demostración de fuerza, pero no la totalidad de la fuerza de una huelga.
De las calles a los centros de trabajo y de los centros de trabajo a las calles
La convocatoria por la vivienda plantea precisamente ese reto. El movimiento social ha demostrado durante las últimas semanas que existe capacidad para llenar las calles. Ahora toca construir la capacidad organizada para que esa demanda entre también en los centros de trabajo.
La operación inversa es igualmente necesaria: que los trabajadores que se organicen en sus empresas no entiendan la huelga como un conflicto exclusivamente laboral, sino como parte de una lucha más amplia por las condiciones materiales de vida.
Ahí está el sentido de una huelga general: convertir muchos problemas individuales en una fuerza colectiva.
Una persona que no puede pagar el alquiler tiene un problema. Miles de personas en la misma situación constituyen un conflicto social. Si además ese conflicto se organiza en los barrios, se incorpora a los centros de trabajo, moviliza a los sindicatos, suma a organizaciones sociales y se convierte en una cuestión política central, aparece una fuerza capaz de disputar las decisiones.
La huelga general no es simplemente un día sin trabajar. Es el momento en que esa fuerza organizada decide hacerse visible de la manera más contundente: dejando de producir y ocupando las calles.
Y su alcance se mide también por todo lo que haya conseguido organizar antes y por lo que sea capaz de mantener después.
