8.137 millones de beneficios obtuvo en 2021: ese ejercicio multiplicó sus ganancias por cinco respecto al año anterior. Un año después, la cuenta de resultados ha vuelto a ser positiva, en este caso por valor de 2.011 millones de euros. Esas son las cifras de negocio de Telefónica que ha planteado esta tarde un ERE salvaje en las tres mayores empresas de Telefónica España, entre ellas Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones.
Aunque la multinacional, cuya privatización comenzó con Felipe González y terminó con José María Aznar en 1997, no ha planteado el número de trabajadores y trabajadoras afectadas, fuentes sindicales han explicado a El País que estiman que afectará a unos 2.500 empleados de los 16.000 con los que cuenta la compañía en España. Europa Press aumenta la cifra hasta un máximo de 5.000. Los cálculos que se hacen es que si el ERE incluye a los trabajadores nacidos en 1968 estarían afectados unos 2.500 empleados y si lo hace también a los de 1969 la cifra ascendería a 5.000.
Se trata del primer ERE de la multinacional tras el último de 2011, que supuso la pérdida de su trabajo a 6.800 personas. Tras la polémica suscitada entonces, la compañía abandonó los despidos colectivos y optó por los conocidos como «planes de salidas incentivadas», a los que se han acogido 11.300 trabajadores desde 2016.
Fuentes sindicales consultadas han señalado que la compañía ha justificado el «excedente funcional» de trabajadores con arreglo a la modificación de los servicios de la empresa, a la finalización del despliegue de fibra óptica hasta el hogar (FTTH), al cierre del cobre y a otros elementos, como la automatización de procesos.
En ese sentido, el proceso de resolución del ERE tiene un plazo de un mes desde la constitución de las mesas de negociación con Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones. Esta información ha sido trasladada por la compañía en el marco de la negociación del III convenio colectivo de empresas vinculadas, cuyas negociaciones se retomarán el próximo 30 de noviembre.
