¿Desde cuando llevas trabajando en Arcelor?
Empecé en 2005, al principio estuve trabajando como Jefa de Turno en el tren de carril de producción hasta el 2012 y luego me cambiaron a otra zona.
¿Ahí es cuándo empiezan los problemas?
No, los problemas empiezan ya en mi trabajo en el tren de carril. En 2008-?2009 tuve mi primer embarazo. Salí de la jornada de turnos y pasé a jornada normal, este es el protocolo habitual en la empresa ya que por motivos de seguridad no se puede estar en taller ni con exposición a ruido.
Tras tener a mi hijo, me incorporé en septiembre de 2009. Intenté cambiar de puesto, posteriormente al embarazo, para poder conciliar la vida familiar, pero me denegaron el permiso. Yo solicité cambiar el puesto con una compañera que estaba en Prevención y tenía la misma titulación que yo, no hubiera habido problema, pero no quisieron.
¿Qué hiciste entonces?
Seguí solicitando cambios pero no hubo forma, pedí reducciones de jornada para hacer encaje y salvar la situación que tenía. En ese momento, no podía más, y el médico me dio una baja por una ansiedad tremenda por motivo laboral, me encontraba muy mal.
Cuando te reincorporaste, ¿qué pasó?
En abril o mayo de 2010 volví a trabajar. Tuve que volver a pelear la reducción de jornada y de nuevo me denegaron varias posibilidades, sólo pude reducir los turnos de mañana y de noche en dos horas, el de la tarde no necesité la reducción ya que me arreglaba con mi marido.
Estuve así una temporada y en 2012 reestructuraron la jornada de trabajo, se pasó del 3T5 al 3TD, de tal manera que cubrían con tres jefes de turnos, y sobrábamos dos. Qué casualidad: sobrábamos las dos chicas. A mí me sacaron de mi puesto con malos informes.
¿A dónde te trasladaron?
Al Parque de Minerales, que está en otra zona en la misma planta de Veriña. Llegué en mayo de 2012 y estuve trabajando allí durante todo el verano, pero en septiembre avisé que estaba embarazada de nuevo.
¿Cuál fue la reacción de la empresa?
Pues la verdad es que no sentó nada bien y eso se notaba. Estuve de nuevo en una oficina, como en el otro embarazo, por razones de seguridad, hasta enero de 2013 que me quedé de baja por enfermedad hasta dar a luz en mayo y después cogí la baja por maternidad y el permiso de lactancia.
¿Cuándo volviste pasó lo mismo que la vez anterior?
Me reincorporé en septiembre y el once de octubre me relegaron de mi puesto como jefa de turno achacándome un problema en la planta de producción que pasa habitualmente, y le puede pasar a cualquier otro compañero. Pero utilizan esta excusa para sacarme de mi puesto, de nuevo con valoraciones negativas, de un año entero de trabajo.
Pero tu no habías estado trabajando de enero a septiembre…
Ahí esta el asunto, que no estuve y aun así me valoran negativamente el año entero. Una completa injusticia, que incluso los de Recursos Humanos vieron que no podía ser porque yo no había estado trabajando, y no tuvieron en cuenta el informe. Por tanto, después de haber estado unos meses haciendo otros trabajos, en marzo, que es el mes de la evaluación anual, pude volver a mi puesto como Jefa de Turnos.
De marzo a noviembre de 2014, estuviste en tu puesto, ¿y después?
En noviembre me dijeron que no iba a seguir como Jefa de Turnos, que en cualquier otro puesto no habría problema que no tenían quejas pero que ahí no me querían más tiempo. Aunque no lo entendía, acepté hacer otros trabajos, aun habiendo estado cubriendo todo el periodo estival estando el jefe de turno titular haciendo otras tareas.
Y era mentira que te querían mantener en otro puesto porque el despido llega en febrero de este año…
Eso es. Me dijeron que no tendrían en cuenta los informes negativos, que eran profundamente injustos. Pero no fue así, utilizaron eso como excusa alegando falta de rendimiento, cuando eso no es cierto y lo único que hice fue pedir lo que me correspondía: mis reducciones de jornada, mis cambios de turno, mis derechos al fin y al cabo.
¿Cómo fue ese proceso de despido?
Me llamaron y fui al departamento de personal que está en Avilés. Había tres personas para decírmelo. Fue un compañero del sindicato CCOO conmigo, porque yo estaba muy nerviosa, ellos no querían que estuviera pero yo le dije que entrara conmigo, que no tenía nada que ocultar.
Me dieron una carta y yo tenía tres días para presentar mis alegaciones. La carta
estaba llena de argumentos que no se sostenían, con pequeñas incidencias que yo ya había comunicado y había solucionado de la manera correcta, son cosas habituales que ocurren y no justifican un despido.
Yo contesté a todos los puntos, pero ya sabía que era un tramite porque seguidamente llegó la carta de despido, a la semana siguiente.
¿Qué te ofrece la empresa?
Una indemnización económica y una carta de recomendación. Me echan por supuestos malos informes de rendimiento y me ofrecen una carta de recomendación como buena trabajadora, todo sin sentido.
Ellos no se esperaban que yo dijera que no, que yo lo que quiero es mi puesto de
trabajo porque me parece injusto este despido.
¿Cuál fue la reacción de la plantilla ante tu despido?
Mis compañeros y compañeras decidieron hacer movilizaciones en el parque de minerales, donde yo estaba trabajando. La verdad es que los tres días de movilizaciones en la planta salieron muy bien. Por otro lado cuento con apoyo sindical que es fundamental en este momento.
¿Qué respuesta tuvo la empresa?
En el acto de conciliación, que fue el 7 de abril, tuve mucho apoyo en la calle, llegaba muy nerviosa pero allí había mucha gente apoyándome. Yo pedí la readmisión pero la empresa no accedió. Sabíamos que ocurriría esto, fue un trámite. La empresa sigue sin dar su brazo a torcer. Iremos a juicio aunque aun no sé la fecha. Ellos está claro que no quieren paradas ni movilizaciones en la planta y tampoco quieren que salga esto en los medios de comunicación, quieren silenciarlo evidentemente porque la imagen de la empresa se ve dañada al tratarse de un despido relacionado con la maternidad, los permisos de conciliación, etc. La empresa está presionando para parar las huelgas.
Y ahora, ¿va a haber huelga?
Finalmente va a haber una huelga el 28 de abril de los trabajadores y trabajadoras fuera de convenio, que es la situación en la que estaba yo. Y otra de toda la plantilla de Gijón, el 13 de mayo.
Tú estabas en una condición laboral fuera de convenio, ¿hay mucha diferencia respecto a los de dentro de convenio?
Muchísima, nosotros estamos mucho más desamparados. Los malos informes y las faltas graves pueden ser motivo de despido, con los de dentro de convenio son mucho más flexibles, por eso quieren a cuanta más gente en mandos intermedios fuera de convenio, para apretarnos más.
¿Hay una relación directa entre los embarazos de trabajadoras en Arcelor y los malos informes?
Por supuesto, hay muchas compañeras que se han ido a otros departamentos a raíz de un embarazo y se han ido con malos informes. Creo que en esta empresa como en muchas otras, sino todas, las mujeres tienen miedo a quedarse embarazadas por el riesgo de perder su trabajo o sufrir presiones si exigen cambios o reducciones de jornada. Incluso compañeras han tenido que renunciar a su cualificación para no ser despedidas.
Y tu despido, ¿está relacionado también?
Sin duda, a mí me despiden por una discriminación clara a mi condición de madre. Los malos informes llegan a partir de esto como decía, y no quieren gente que exija lo que es justo como las jornadas reducidas o los permisos para la conciliación.
A raíz de ser público tu caso, ¿has conocido a otras mujeres que les haya ocurrido algo similar en otras empresas?
Sí. Mismamente una vecina mía me contó que tras su embarazo también la despidieron alegando bajo rendimiento en el periodo que no estuvo trabajando, cuando claramente no era así, sino que , igual que yo, pedía sus derechos de conciliación.
¿Viviste otras situaciones machistas en el trabajo?
Con algún jefe sí, con los compañeros no. Por ejemplo, tuvimos algún jefe que nos faltaba al respeto, nos daba voces y nos llamaba a todas horas aunque no fuera horario laboral. Pero a pesar de todo, quiero volver a mi puesto de trabajo.
¿Hay mujeres en puestos altos?
Realmente no lo sé, yo sólo conozco a una Jefa de Departamento. Sin duda alguna, las mujeres tenemos que demostrar más y trabajar el doble para llegar a esos puestos.
Y los hombres en la empresa, ¿no piden permisos de paternidad?
No, ninguno. Y tampoco la reducción de jornada. Yo creo que no lo hacen por miedo, por miedo a perder su trabajo. También no lo hacen por el qué dirán tanto las empresa como los compañeros.
¿Cómo afrontas el futuro más inmediato?
Estoy con fuerza y me siento con mucho apoyo de mis compañeros. La abogada es positiva con todo el proceso. El objetivo es lograr la readmisión y volver a mi puesto. No voy a dejar de luchar por lo que creo justo.
