Telefónica y los sindicatos han constituido este lunes las mesas de negociación de los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) que afectarán a las tres principales filiales de la compañía en España (Telefónica de España, Móviles y Soluciones), para las que la empresa ha propuesto un total de 5.124 bajas, según han informado fuentes sindicales. Esta propuesta afectaría a todos los centros de trabajo y a todas las comunidades autónomas hasta 2026.
En concreto, la propuesta inicial que la empresa ha trasladado a los sindicatos es de 81 despidos en Telefónica Soluciones, de 958 en Telefónica Móviles y de 4.085 en Telefónica de España. El ERE salvaje está previsto que afecte a personas nacidas en 1968 y años anteriores —es decir, que tengan 55 años o más— con una antigüedad mínima de 15 años.
El pasado 27 de noviembre, la compañía ya planteó un ERE en las tres mayores empresas de Telefónica España, pero entonces no aclaró las cifras que se han conocido este lunes. Los sindicatos analizarán la propuesta de la empresa y darán respuesta en la próxima reunión, que será el 11 de diciembre.
La opinión del sindicato
Los sindicatos, por su parte, piden que se ponga en valor a la plantilla y se tengan en cuenta posibles recualificaciones o cambios de actividad antes de fijar una cifra definitiva de bajas. En ese sentido, CC. OO. ha indicado en un comunicado que en el marco de las conversaciones del ERE también se abordarán otras cuestiones como la universalidad del mismo, además de las condiciones económicas y sociales y que se enlace con la jubilación.
«La empresa plantea un ‘excedente funcional’ ocasionado por los cambios tecnológicos, por necesidades de mercado y por otras causas que están recogidas en la preceptiva memoria que justificará su decisión y que analizaremos minuciosamente», ha añadido CC. OO., que en este contexto ha afirmado que «es momento de poner en valor a la plantilla» de Telefónica, dado que se encuentra en «constante estado de adaptación» por «compromiso, responsabilidad y profesionalidad».
