Tras duras negociaciones se ha llegado a un acuerdo que supone la firma del convenio del sector de Ayuda a Domicilio de la Comunidad de Madrid. Tal y como señalan los sindicatos de clase, tendrá numerosas mejoras sociales y laborales, además de la actualización a la legislación vigente.
El acuerdo tendrá una vigencia de 5 años (2024-2025) y contempla una subida salarial acumulada del 22 %, con una reducción de jornada en el año 2026 de una hora semanal en las jornadas completas, quedando esta en 35 horas. En caso de no tener jornada completa, prácticamente el 80 % del sector no la tiene, se tendrá una subida salarial adicional de un 3 % en ese año. También se ha incluido una cláusula de garantía de poder adquisitivo para que se produzca una subida automática de un 3 % para el año 2029, aunque no esté firmado el nuevo convenio o se esté negociando. También se han actualizado los pluses de kilometraje y nocturnidad a 0,26€ Kms. y 2,23€ por hora.
El convenio contiene numerosas mejoras sociales como son: el disfrute de un día de asuntos propios por horas, el aumento de la excedencia por cuidado de familiares de 3 a 4 años; la bolsa de asistencia médica de 20 horas es ampliada a todas las especialidades y se añade el acompañamiento de primer grado de afinidad y la lactancia acumulada de 15 días laborales, así como otras medidas no menos importantes de diferente índole: cambio de flexibilidad diaria empresarial a semanal, posibilidad de teletrabajar dos días o la salida una hora antes (17 horas) en la jornada completa, además de mejoras en la forma de cobro de las horas complementarias o en el arrastre bimestral de jornada, que empezará a contar desde el inicio del déficit, entre otras.
Igualmente, el texto se ha actualizado a toda la nueva normativa, como por ejemplo las nuevas licencias retribuidas, y lo referente a conciliación y contratación. En este caso se eleva la contratación indefinida obligatoria a un 80 % de las plantillas. También se incluyen medidas de prevención para temperaturas extremas, guantes de nitrilo, etc.
En cuanto a la jubilación parcial, se va a destinar un porcentaje del presupuesto de licitación de los contratos para facilitar la jubilación de aquellas personas que reúnan los requisitos establecidos legalmente.
En resumen, explican desde CC. OO., se trata de un nuevo marco regulatorio para el sector, con importantes subidas salariales y mejoras sociales, que supone un avance en los derechos de las personas que se dedican a esta imprescindible labor para la sociedad.
