Consulta:
Rescindí mi contrato de trabajo por una modificación sustancial de condiciones de trabajo y en la indemnización la empresa sólo han tenido en cuenta el salario base. ¿Es esto correcto? ¿Qué acciones legales tengo si no fuese legal la indemnización?
Respuesta:
La indemnización por despido o extinción de contrato por incumplimiento empresarial o modificación sustancial de condiciones de trabajo se debe calcular sobre el salario del trabajador, es decir, sobre todas aquellas percepciones que retribuyan la actividad laboral, exceptuando aquellas retribuciones que se consideran extrasalariales, que compensan los gastos del trabajador al realizar su actividad laboral (plus de transporte, dietas, etc.).
En la indemnización por despido o por extinción de contrato por modificación sustancial de condiciones laborales, se debe incluir salario base, pagas extras, comisiones de productividad y, en general, todo aquello que se considere que retribuye el trabajo, no lo que compensa gastos por actividad laboral. Si estas retribuciones salariales no son fijas todos los meses se suele hacer una media de lo percibido en los últimos doce meses. No es correcto hacer la indemnización solo teniendo en cuenta el salario base.
Si estamos ante un caso de extinción de contrato por una modificación sustancial de condiciones de trabajo y la indemnización abonada no es correcta, deberías hacer una reclamación de cantidad por la diferencia entre lo abonado y lo que se debería haber abonado.
Primero hay que presentar una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación de Trabajo de tu comunidad autónoma y en el caso de que no se llegue a un acuerdo en esa conciliación, deberías presentar demanda ante el Juzgado de lo Social para que sea un Juez el que valore si la indemnización abonada ha sido correcta o no. Estos trámites legales no los hagas por tu cuenta, busca un abogado laboralista o en su defecto pide un abogado de oficio. El plazo que tienes para hacer esta reclamación es de un año desde la fecha en que tenían que haberte pagado la indemnización.
En una indemnización incorrecta por despido por causas objetivas, lo que habría que hacer es, en los veinte días siguientes a la fecha de efectos del despido, impugnar la propia decisión extintiva, ya que el no abono o abono incorrecto de la indemnización sería razón suficiente para que un Juez declarase el despido como improcedente.
