Casi 10.000 trabajadores y trabajadoras del Sector de la Limpieza de Edificios y Locales de Zaragoza trabajan en unas 700 empresas sin convenio colectivo desde el pasado 1 de enero, gracias a la última reforma laboral del PP que premia a las patronales empresariales si en un año no se llega a ningún acuerdo en la renovación de un convenio colectivo, cayéndose y desapareciendo. Es un sector feminizado, lo que se traduce en una precariedad laboral caracterizada por sueldos bajos, medias jornadas, partidas y en diferentes lugares sin incluir los costes por desplazamientos. Además las políticas que se llevan aplicando incrementan la doble explotación que sufren, de Clase, aprobando reformas laborales que acaban con los convenios colectivos, o el incremento de la represión contra el Sindicalismo de Clase a través de leyes mordaza, y de Género, con salarios bajos, imposibilidad de ocupar puestos de responsabilidad…
Los hechos se remontan a hace un año y tres meses cuando, tras tres años sin ningún tipo de subida salarial, incluso con pérdidas derivadas por las incapacidades transitorias por enfermedad, en la mesa de negociación entre la representación sindical (CCOO, UGT y OSTA) y las asociaciones empresariales de la provincia (ASOAL y ASPEL), se pide una subida salarial mínima para el 2015 de un 1% y la Patronal se niega en rotundo; el 31 de diciembre de 2015 caduca y el 1 de enero cae el convenio colectivo, desaparece.
Nuestra camarada María Ángeles Villagrasa, Responsable de CCOO Aragón en el Sector de la Limpieza, está a jornada completa en la Universidad de Zaragoza y como ella dice “sólo por eso me siento como una de las afortunadas del sector”. Llega a cobrar unos 1000€ (porque al llevar 26 años en el sector cobra antigüedad, cosa que hace muchos años que se quitó en el convenio) a jornada completa, aunque lo que abundan son las medias jornadas o incluso más reducidas. Su día a día es levantarse a las 5 de la mañana, entrar a las 6 a trabajar hasta las 13:45h. Le han bajado el salario y le han quitado mejoras que tenía. “El Sistema ve el salario de estas compañeras como un complemento del salario del hombre. La realidad ahora es otra, ya que muchas veces tienen el problema del desempleo de sus parejas, siendo su nómina el único sustento económico de esas casas”.
Este colectivo, reunido en asamblea, tomó la decisión de convocar movilizaciones en defensa de sus condiciones laborales, iniciadas con una manifestación el pasado 27 de enero por las calles de la capital aragonesa, secundada masivamente. Han contado con el apoyo desde un primer momento del Ayuntamiento de Zaragoza, con Alberto Cubero, consejero de Servicios Públicos, a la cabeza, que les recibió y apoyó públicamente. De igual forma actuaron las compañeras de Izquierda Unida en las Cortes de Aragón que les recibieron, apoyaron, y han colaborado con ellas implicándose en lo que han podido para solucionar el conflicto.
“La patronal ha querido echarnos un pulso por ser mujeres y depender de nuestro sueldo, somos mujeres que, cuando tenemos que salir a la calle, salimos todas en masa; si tenemos que ir al Ayuntamiento, iremos al Ayuntamiento; si tenemos que ir a las Cortes, iremos; porque tenemos claro que recuperaremos nuestro Convenio, cueste lo que cueste”.
Las últimas informaciones que hemos tenido es que CCOO y UGT van a firmar el acuerdo; CCOO ya lo ratificó con su afiliación en una asamblea que se celebró el pasado 25 de febrero, votando por unanimidad el sí a la propuesta de la patronal, que es, entre otras cosas, subir un 0,8% para el 2016 y un 0,9% para el 2017, y recuperar el Convenio Colectivo; y la misma oferta para Huesca y Teruel. A la espera de ver qué hace OSTA, que llevará la propuesta a una Asamblea de su afiliación.
Como no podía ser de otra manera, apoyamos las legítimas reivindicaciones de las trabajadoras de la limpieza y denunciamos que muchas de estas empresas que trabajan para la Administración utilizan el dinero público para enriquecerse a costa de pisotear los derechos laborales de la Clase Obrera.
