Comisiones Obreras (CC.OO.) ha denunciado que el sueldo medio de las mujeres debería subir un 20,9% para alcanzar la media del que perciben los hombres. El sindicato achaca esta brecha salarial a la mayor proporción de trabajadoras con contratos a tiempo parcial y a que las tareas de cuidados recaen en mayor medida sobre las mujeres.
En la presentación de su informe Cuidados sin brecha. Por hacer más, ganamos menos, el secretario general de CC.OO., Unai Sordo, ha valorado que la caída de seis puntos de la brecha desde 2018 se debe a la «intensa» subida del salario mínimo interprofesional (SMI), así como el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). Sin embargo, ha puesto el foco que persiste un diferencial entre salarios.
«No deja de ser muy relevante y preocupante que la brecha se mantenga por encima del 20%», ha indicado Sordo, una diferencia que se evidencia, por ejemplo, en que el 27,5% de las mujeres perciben un salario menor o igual al SMI mientras que, entre los hombres, solo lo hace el 11,9%.
Las mujeres cobran 4.721 euros menos al año que los hombres
El informe del sindicato señala que, con datos de 2021, el salario medio anual de las mujeres era 4.721 euros inferior al de los hombres, entre otros motivos, por la menor tasa de actividad femenina (53,7% frente al 63,5% de los hombres), la mencionada parcialidad o al efecto de los complementos salariales, que como señala CC.OO., se encuentran «masculinizados» al premiar conceptos como la disponibilidad.
Según los cálculos recogidos en el informe presentado, si la jornada parcial tuviera la misma incidencia entre hombres y mujeres, la brecha salarial se reduciría de un 60 a un 8,4%. Asimismo, los complementos salariales explicarían un 39,4% de la brecha de género y Sordo ha señalado tanto a los complementos «discrecionales», aquellos en buena medida relacionados con los puestos directivos, como a los más «objetivos», sobre los que considera que pueden reconsiderarse para determinar cuáles profundizan en la brecha salarial.
El sindicato también ha valorado los efectos de la reforma laboral, los cuales han mejorado la estabilidad del empleo, que ha ayudado a reducir la brecha laboral, aunque con un efecto limitado, y que la temporalidad ha caído menos en el sector público, con mayor presencia femenina.
