Con el objetivo de seguir luchando contra la desigualdad de género, desde el feminismo que quiere Sumar han lanzado una batería de propuestas y medidas de ampliación de derechos sociales que Yolanda Díaz, candidata de Sumar a la presidencia del Gobierno ha desgranado de forma detallada y concisa.
Desde sumar, dice la candidata, “queremos un feminismo del 99%, un feminismo que sume libertades y aborde las desigualdades profundas que existen aún entre los hombres y las mujeres”.
Se trata, dicen desde Sumar y a ello van orientadas sus propuestas, que desde las instituciones de atiendan y atajen aquellos elementos que afectan doblemente a las mujeres, como son la precariedad laboral, las vulneraciones de derechos de las personas trabajadoras y la falta de tiempo libre.
“Una política feminista –señalan- tiene que apostar por el cuidado” lo que se traduce en que hay que garantizar los derechos laborales de las trabajadoras del hogar, es decir “cuidar de quienes cuidan”.
Tampoco el cuidado de los hijos, que debe recaer sobre los hombres y las mujeres, puede hacerse a costa de perder derechos laborales o renunciando a sus vidas. Una política feminista como la que defiende Sumar, “apuesta por fortalecer nuestro sistema de permisos mirando a otras experiencias exitosas como Suecia”. Es por ello, señalan, que “el permiso de ocho semanas recientemente aprobado tiene que ser retribuido”, a lo que se le añadiría, proponen, el reconocimiento “de dos semanas adicionales de permiso por nacimiento para ambos progenitores”.
Otras de las medidas sociales avanzadas en la propuesta de Yolanda Díaz es el reconocimiento de “una prestación por hijo a cargo de 200€”; el apoyo “a las madres que encabezan familias solas, ampliando la prestación por nacimiento a 32 semanas para familias monoparentales”; y el reconocimiento a “la posibilidad de compartir ese permiso con otras personas de su entorno”.
Poder adaptar el horario y la jornada laboral a las necesidades familiares es también objeto de atención por parte de Sumar, por lo que propone “defender nuestro derecho al tiempo creando una bolsa de horas del 10% de la jornada anual”, para acomodarla a los requerimientos y necesidades de la familia. A lo que se le añadiría la propuesta de garantizar la previsibilidad de las jornadas. “Queremos una flexibilización al servicio de los trabajadores y las trabajadoras y no de los empresarios”, concluyen desde Sumar.
“Trabajar con derechos, combatir la precariedad y reducir la jornada laboral sin reducir el salario son políticas feministas”, resume Yolanda Díaz, y añade que “las mujeres libres lo haremos por nosotras y por toda la sociedad”.
