Los y las trabajadoras de Verdifresh, empresa con plantas productivas en Riba-roja de Tùria (Valencia), Antequera (Málaga) y Aranda de Duero (Burgos), se niegan a que la empresa les obligue a trabajar los festivos. La opinión es unánime. Entienden que ya es suficiente con hacerlo de lunes a sábado. La firma, que es especialista en elaborar ensaladas y vegetales frescos, da empleo a unas 680 personas, la mayoría mujeres, que se niegan a precarizar todavía más sus paupérrimas condiciones laborales.
La negociación del convenio colectivo y del plan de igualdad de Verdifresh está bloqueada. El tira y afloja entre empresa y sindicatos arrancó hace un año y no está siendo nada fácil. CC.OO. de Industria ha denunciado la situación y prepara una hoja de ruta para evitar que la empresa, que tiene como principal cliente a Mercadona, se salga con la suya. La firma pretende obligar a su personal a que trabaje los festivos para atender las necesidades de la compañía liderada por Juan Roig. No le parece suficiente con que lo haga de lunes a sábado.
Desde CC. OO. de Industria han rechazado esta posibilidad. Entienden que es una forma de tener esclavizada a su plantilla, que ya cobra salarios muy bajos y que está formada en su mayoría por mujeres. Por si esto no fuera suficiente, Verdifresh también se niega a recoger en el convenio que está en negociación una subida salarial en línea con lo que establece el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), que en mayo firmaron sindicatos, Gobierno y patronal y que fija una incremento del 10 % durante tres años, que podría superar el 13 % en función de la inflación.
Tras recabar la opinión de los y las trabajadoras de Verdifresh sobre la última propuesta de la empresa, y al tener la confirmación de que la plantilla rechaza la obligatoriedad de trabajar los festivos, El sindicato CC. OO. de Industria ha decidido no quedarse de brazos cruzados ante una situación que considera injusta, porque supone una pérdida de derechos y un retroceso importante en las condiciones laborales de 680 personas trabajadoras.
Por lo que CC. OO. de Industria llama a la empresa a recapacitar, a retirar de la mesa de negociación su propuesta y a poner fecha a más reuniones. «Primero, Verdifresh debe entender que el convenio colectivo es una herramienta para que los y las trabajadoras avancen en derechos y no para sacar la tijera», defiende la organización sindical.
