El lunes de esta semana la empresa realizó un duro comunicado cargando contra la plantilla indicando que “Desde hace meses en la planta de San Sebastián de los Reyes se está manteniendo un elevadísimo porcentaje de absentismo, que está causando importantes perjuicios a la compañía” para terminar indicando que el abono del complemento IT 100 % que se viene abonando quedará a la discreción empresarial su “descuento” además de indicar que “tomará otras medidas adicionales que procedan”, para acabar diciendo que “…no podemos aceptar las ausencias evitables ni los abusos.”
Desde el sindicato CC. OO. de San Sebastián de los Reyes han calificado como totalmente desafortunado el escrito, pues se acusa a los trabajadores y trabajadoras y anuncia que se eliminan derechos que la plantilla venia disfrutando y que van a suponer un descuento en las nóminas de los empleados cuando estén enfermos. Todo esto mientras se conocen que los resultados de la empresa que cada vez son mejores, habiéndose revalorizado un 225 % en los últimos 5 años y gana 118 millones hasta septiembre de 2023, la empresa no deja de tomar decisiones que van en contra de los derechos de la plantilla.
«De la misma forma, una vez firmadas las tablas del convenio colectivo del salario mínimo garantizado del 10,3 %, y cuando toca la correcta aplicación por parte de las empresas del sector, Rovi nos ha anunciado en la reunión trimestral de enero 2024, que quiere llevar a efectos un incremento proporcional según el año de entrada por indicaciones de su patronal FEIQUE, de tal forma que a los que han entrado en el año 2021 con un salario superior les va a aplicar una actualización del 4,8 %, a los que han entrado en 2022 el 1,1 %, y a los del 2023 no le actualiza nada», ha explicado la organización sindical en un comunicado.
Para CC. OO., la decisión de los laboratorios farmacéuticos va en contra de los derechos de las personas trabajadoras, pues consideran que no se sostiene de ninguna de las maneras y tan solo obedece a minimizar el impacto del 10,3 % en una empresa donde los beneficios económicos son cuantiosos, lo que unido a que hay una diferenciación de actualización según el tiempo de contratación hacen la decisión de injusta, contrario a norma y que consideran como un acto totalmente reprochable, «pues ante una actualización que debe ser universal para todos independientemente de la fecha de entrada, una empresa como Rovi no debería esquilmar la subida que justamente y por convenio se deben percibir», recuerda el sindicato..
Por ello desde CC. OO. van a interponer un conflicto colectivo sectorial para que la cláusula de actualización salarial del Convenio General de la Industria Química (CGIQ) para que se interprete y aplique según lo pactado, es decir que se aplique el 10,3 % a todas las personas.
Por otro lado también denuncian que la decisión de no acordar los calendarios laborales con el comité de empresa e imponerlo para su beneficio en contra de las necesidades de la plantilla, no afrontar los altos ritmos de trabajo, está destrozando día a día a los trabajadores y las trabajadoras por no tomar las medidas oportunas ante los riesgos psicosociales, unido todo esto a la presión que soporta la plantilla, da lugar a un mal ambiente laboral.
Desde CC. OO., han comenzado a movilizarse y piden apoyo en las futuras acciones a tomar, empezando por una primera concentración que se realizará en la puerta de la empresa el día 28 de febrero para protestar por todas estas cuestiones. Además se realizará una asamblea a las 14.00 horas para el personal de turno de tarde antes de su entrada y a las 15.15 para el turno de mañana a la salida de turno
