Comisiones Obreras (CC.OO.) y la Unión General de Trabajadores (UGT) han presentado su propuesta para el VI Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) 2026-2028, un marco de referencia para los convenios colectivos que aspira a marcar la evolución de los salarios y los derechos laborales durante los próximos años. Ambas organizaciones defienden que el nuevo acuerdo debe servir para corregir desigualdades, proteger el poder adquisitivo y adaptar el mercado de trabajo a los cambios tecnológicos y climáticos.
La principal medida económica pasa por una subida salarial mínima del 4% anual, que podría alcanzar hasta el 7% en el caso de las personas trabajadoras con sueldos por debajo del salario medio anual en España. Además, la propuesta contempla cláusulas de garantía salarial: si el IPC interanual de diciembre supera las previsiones pactadas, se aplicaría un incremento adicional para evitar pérdidas de poder adquisitivo.
El secretario general de CC.OO., Unai Sordo, ha subrayado que alrededor de once millones de personas se encuentran en los tramos salariales más bajos, lo que convierte esta propuesta en un intento de actuar directamente sobre la base de la pirámide salarial. Según Sordo, una parte de los sueldos en España permanece “absolutamente estancada” y es la que más está sufriendo el encarecimiento de bienes básicos, especialmente la vivienda. Por ello, defendió que la negociación colectiva debe intervenir para corregir brechas salariales y reforzar especialmente los salarios inmediatamente superiores al mínimo.
Otro de los ejes centrales del planteamiento sindical es la reducción progresiva de la jornada laboral hasta las 32 horas semanales. CC.OO. y UGT consideran que existe margen para acortar el tiempo de trabajo sin pérdida de productividad, siempre que vaya acompañado de una mejor organización y distribución de la jornada. La medida se plantea como un objetivo gradual y sostenido durante el periodo de vigencia del acuerdo.
La vivienda emerge como un asunto clave dentro de un acuerdo que, tradicionalmente, se ha centrado en salarios y condiciones laborales. Los sindicatos reclaman una reflexión “en profundidad” sobre el impacto de los precios del alquiler y la compra de vivienda en la economía y en la vida de las personas trabajadoras. Sordo advirtió de que el coste de la vivienda puede acabar lastrando el desarrollo económico si no se corrige la tendencia a priorizar la especulación inmobiliaria frente a la inversión productiva, especialmente en un contexto de transformación digital y energética.
La propuesta del VI AENC también incorpora medidas vinculadas a la transición ecológica y digital. Los sindicatos piden que la negociación colectiva regule la participación de las plantillas en los procesos de digitalización empresarial, que cada vez afectan a más sectores. Asimismo, plantean que los convenios contemplen mecanismos para responder a los impactos de la crisis climática sobre el empleo, especialmente en actividades donde los fenómenos extremos o los cambios regulatorios puedan alterar de forma significativa las condiciones de trabajo.
Con este documento, CC.OO. y UGT buscan abrir una nueva etapa de negociación con las organizaciones empresariales que combine mejoras salariales, reducción del tiempo de trabajo y una adaptación estructural del mercado laboral a los grandes retos económicos y ambientales de la próxima década.
