¿Qué resultado esperáis obtener en este VIII Congreso?
«Creemos que debería ser aquél que permita la materialización de nuestras tesis en el desarrollo posterior al Congreso y esto en dos sentidos: recuperar la pluralidad en CC OO y que la estrategia sindical gire a la izquierda».
¿Qué balance hacéis de los cuatro años transcurridos desde el último Congreso de CC OO?
«Negativo. Fidalgo tuvo la oportunidad de pasar la página a un periodo negro de la historia del sindicato con Antonio Gutiérrez y no lo hizo, sino que ha aplicado una represión brutal con los discrepantes y rompió, además, con una parte de los suyos. Fidalgo ha conducido a la mayor división del sindicato en toda su historia. A las minorías no se les puede machacar».
En síntesis, ¿qué propuestas lleváis a este Congreso?
«Una clara propuesta para la convivencia democrática en el seno de CC OO. Significa que, primero, todo el mundo tiene derecho a participar en los órganos de dirección según su representación. Segundo, no hay que pagar peaje por participar en la dirección. Tercero, establecer mecanismos justos para resolver las diferencias, consultando a los afiliados. Cuarto, la vuelta a CC OO de todos los compañeros y compañeras que no han cometido ningún delito y que han sido expulsados. Me refiero a los compañeros de RENFE, Telefónica, Metro, Sintel, etc. Y, por último, que cada sector decida quién les representa y no quien decida el aparato».
¿Consideráis, por tanto, que se da un exceso de dirigismo desde la dirección federal?
«Sí, porque las grandes decisiones se están resolviendo ahora en la cúpula de la dirección, exclusivamente, sin debate interno. El Consejo Confederal tiene que decidir una vez escuchadas las opiniones de las estructuras de todos los órganos de dirección, las secciones sindicales y los afiliados».
¿Qué ha habido de positivo en estos cuatro años?
«Fruto de Fidalgo y de todos, la convocatoria general del 20 de Junio. Todos y todas nos unimos como una piña; luego, hubo diferencias en cómo continuar tras el 20-J. La dirección lo tomó como un paréntesis para volver a los acuerdos con el Gobierno y la CEOE; para nosotros, era necesario haber mantenido la firmeza. Luego, también en positivo está el avance en las elecciones sindicales y la afiliación con carácter general».
¿Ha habido debilidad en la estrategia sindical?
«Excepto la huelga del 20-J, no ha habido firmeza de la dirección. Se han firmado acuerdos que han consolidado la moderación salarial, perdiéndose poder adquisitivo y sin participar en el crecimiento de la economía. En pensiones, el acuerdo firmado es malo, que no equipara la pensión mínima al salario mínimo, que abrió la puerta a ampliar la edad de jubilación más allá de los 65 años y la posibilidad de ampliar el periodo de cálculo.
En el mercado de trabajo, la precariedad no se ha reducido, no ha servido abaratar el despido para que haya menos empleo temporal y la siniestralidad laboral es demasiado alta. En general, se ha negociado desde la debilidad y se ha abierto una división con UGT, sobre todo en acuerdo de pensiones y en la guerra de Iraq. Fue bochornoso cuando la dirección de CC OO se negó a secundar la huelga general del 10 de Abril de 2003».
¿Y la relación con el movimiento antiglobalización?
«Ahí, el sindicato no está acertando. Los sindicatos deberían estar involucrados con este movimiento de igual a igual. No lo está haciendo. En su postura frene al proyecto de Constitución europea se está equivocando, que es un proyecto antidemocrático. CC OO debería rechazarlo y pedir otro proyecto».
