Desde la presentación del anteproyecto de la Ley Laboral del gobierno francés, miles de personas se movilizaron en las redes sociales, en la calle, en los liceos, en las universidades. Esta es la gota de agua de desborda el vaso. Hace 30 años que los sucesivos gobiernos, tanto los de derechas, como el que dice Hollande que es de “izquierda”, en nombre del empleo, incorporan leyes que hacen regalos fiscales a las empresas, animan la flexibilidad del trabajo, el dumping social, el carácter intercambiable de los trabajadores etc. ¡Y hace ya 30 años que el paro aumenta! Las viejas recetas liberales no funcionan y la precariedad crece.
Este movimiento que emerge es también una llamada a reinventar el trabajo, a repensarlo en un contexto de urbanización, de automatización de la sociedad. Hoy, más que nunca, es tiempo de hablar de la liberación del trabajo forzado y de la abolición del asalariado capitalista. Trabajar es un derecho pero también el medio y el lugar de realización personal. Es por esto que peleamos, y por lo que la juventud repite: «¡la noche es para amarse, no para trabajar!»
La movilización permitió hasta ahora lograr que echaran para atrás en algunas cosas, pero es la propia lógica del proyecto de ley laboral la que discutimos al saber que de hecho los acuerdos de empresas puedan sustituir a la ley. Negamos así la relación de subordinación entre empleador y asalariado, a contrasentido del mismo fundamento del derecho laboral.
Con los jóvenes y los asalariados movilizados vamos a continuar clamando “qu’on vaut mieux que ça” (que “on” valemos más que esto). Como lo postula el hashtag, que cada una y cada uno ponga lo que desea en ese «on»: “Francia”, «los jóvenes”, pero ciertamente también “la izquierda”. Valemos más que la posibilidad que tenga una empresa de despedir a sus trabajadores sin tener dificultades económicas, más que la supresión del examen médico obligatorio, que la posibilidad de alargar el tiempo de trabajo, que la posibilidad de fraccionar las 11 horas de descansos semanales, que el incremento del trabajo nocturno, que la posibilidad de imponer a los asalariados una reducción de sueldo y una modificación de su tiempo de trabajo, que la supresión del mínimo de 6 meses de salario en calidad de daños y perjuicios en caso de despido injustificado, etc.
