La jornada parcial y la feminización de los cuidados es el principal causante de que la brecha salarial entre hombres y mujeres sea de 5.252 euros brutos anuales, según un estudio reciente de CCOO realizado en base a los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE). Sólo el 7% de los hombres que trabajan tienen contratados de jornada parcial, frente al 25% de las mujeres trabajadoras. Si todos tuvieran la misma jornada, la brecha se reduciría a la mitad. El 49% de las mujeres empleadas a tiempo parcial se encuentran en esta situación «porque no ha encontrado un trabajo a tiempo completo«, mientras que el 14% lo ha solicitado «voluntariamente para cuidados» y un 8% «para otras responsabilidades familiares». Sin embargo, cuando los hombres eligen una jornada reducida lo hacen, mayoritariamente, por motivos de estudios.
Otro elemento de peso son los complementos salariales masculinizados, basado en mayor esfuerzo físico y disponibilidad. Los datos analizados por el sindicato son los de 2019, últimos publicados, y el cálculo se ha hecho sobre el salario medio anual bruto de hombres (26.934 euros) y mujeres (21.682 euros) y no sobre el precio del salario por hora, como suele ser habitual, ya que este último no tiene en cuenta la feminización de los contratos parciales.
La brecha está intrínsecamente relacionada con la composición del empleo que tenemos y cómo lo distribuimos, la relación laboral con los diferentes tipos de tareas de cuidados, la penalización de la maternidad y las «diferencias retributivas existentes en trabajos de igual valor». según la secretaria de participación institucional y movimientos sociales de CCOO, Carmen Vidal.
La brecha salarial ha aumentado con la pandemia
Según un análisis del sindicato CSIF, la pandemia de covid-19 y sus consecuencias económicas han ahondado en las desigualdades, que van más allá de las retribuciones y alcanza a condiciones de trabajo como la jornada, el tipo de contrato o el empleo a distancia. Según su Secretaria Nacional de Igualdad, Eva Fernández, sumando todos estos factores, el sindicato calcula que la brecha salarial «ronda ahora en torno al 22,5%, hemos retrocedido a niveles de 2014», la Confederación Europea de Sindicatos (CES) asegura que, al ritmo actual, la brecha salarial en España no se cerrará hasta el 2046 y en la UE no se cerrará hasta el próximo siglo. Según datos de Eurostat la brecha salarial de género se ha reducido en un 1% en los últimos ocho años, lo que significa que, a medida que avanzan las cosas, las mujeres tendrán que esperar otros 84 años para lograr la igualdad de salarios.
Por su parte, UGT califica la brecha salarial como “el mayor robo de la historia” a las mujeres, en cuanto a salario, prestaciones y pensiones, pero también es un robo a la sociedad en su conjunto por cotizaciones, impuestos y empleo que no se crea.
Preparadas para el cambio
La buena noticia de este diagnóstico es que ha implantado un tratamiento para remediar la situación: La reforma laboral y las sucesivas subidas del SMI garantizan sustanciales mejoras en los salarios más bajos, que son los más feminizados, y combaten la precariedad que también castigaba especialmente a las mujeres y las/os jóvenes.
