Las trabajadoras de H&M, han protagonizado este martes, coincidiendo a pocos días del inicio de las rebajas, el primer turno de concentraciones y paros frente a más de un centenar de tiendas de la cadena sueca de las 125 que tiene en España. Las movilizaciones tienen el objetivo de exigir un incremento salarial y mejorar las condiciones laborales, según han informado en un comunicado los sindicatos de clase.
Según informa CC.OO., las concentraciones se han llevado a cabo a las puertas de cerca de 15 tiendas de la multinacional textil, y el paro parcial (de 11.00 a 13.00 horas) ha sido secundado en más de un centenar de establecimientos. La convocatoria ha constituido un éxito, con un seguimiento del 80% de la plantilla en tienda, la cual está compuesta por 4.000 trabajadoras y trabajadores en toda España.
«La plantilla de H&M merece una mejora de las condiciones laborales y salariales», han señalado las centrales sindicales, que han indicado que, tras varios meses de reuniones de la mesa de diálogo en la cual la parte social ha trasladado a la empresa los problemas existentes, la empresa «no ha puesto ninguna solución», por lo que finalmente se han convocado dichas movilizaciones.
CC.OO. y UGT han denunciado que las propuestas lanzadas por la empresa en la reunión del SIMA siguen siendo «insuficientes y muy poco concretas» en cuanto a los incentivos sobre ventas, el plus de responsabilidad o el complemento salarial en los casos de baja por enfermedad.
CCOO, el sindicato mayoritario en el ámbito estatal con el 53% de representación, opina que H&M «somete a la plantilla a unas condiciones labores precarias» y han solicitado a la empresa más concreción en sus contrapropuestas. Además, CC.OO. denuncia que son varios los meses de reuniones en la mesa de negociación en los que, asegura, han trasladado a la empresa los problemas existentes en el Grupo H&M (H&M, COS, Other Stories, Weekday) «que requieren una solución efectiva» sobre todo en materia de condiciones laborales y salariales.
Sobrecarga de trabajo
«Durante estos meses le hemos planteado a la empresa la importancia de sustituir a aquellas personas que se encuentran de baja o en excedencia, que en la práctica hace que en las tiendas haya muy poca plantilla creando una sobrecarga de trabajo, la cual repercute en los que están en activo, que ya no pueden soportar, sobre todo de cara al aumento de trabajo que va a venir con la llegada de las rebajas», han indicado.
Asimismo, tras la situación económica provocada por el alza de precios, los sindicatos han planteado a la multinacional sueca la mejora de las condiciones salariales y laborales de la plantilla a través de la creación de sistemas de incentivos, y que no se aplique la cláusula de compensación y absorción, entre otras cuestiones.
«Al igual que con la situación anterior tras estos meses, la empresa no ha atendido nuestras peticiones«, han indicado desde los sindicatos, mientras llaman a secundar la huelga convocada para los días 22 y 26 de junio.
