CCOO ha lanzado una amplia campaña de información en los centros de trabajo con el objetivo de desmontar el uso “malintencionado y perverso” que, a su juicio, hacen las organizaciones empresariales del término “absentismo”. El sindicato denuncia que se está intentando vincular la ausencia legal y justificada de los trabajadores con comportamientos fraudulentos, en un intento de cuestionar derechos laborales consolidados.
“No vamos a consentir el deterioro de derechos con el suflé que intentan montar en torno al término absentismo”, advirtió tajante Unai Sordo, secretario general de CCOO, durante la presentación pública de la campaña. “Hay organizaciones empresariales que quieren cuestionar derechos laborales por la puerta de atrás”, denunció.
La iniciativa, impulsada por la Secretaría Confederal de Salud Laboral y Medio Ambiente del sindicato, se propone contrarrestar la creciente narrativa empresarial que asocia toda ausencia al trabajo con una supuesta pérdida de productividad y abuso por parte de los trabajadores.
Mariano Sanz, responsable de dicha secretaría, explicó que el término absentismo ha sido vaciado de contenido y manipulado hasta reducirlo a una idea simplista de “ausencias injustificadas”. “Al final, el concepto queda reducido a una especie de ausentismo, y las informaciones, muchas veces oscuras y retorcidas, sirven para que las patronales hablen de ‘la gran cultura del absentismo’ y de los ‘lunes de bajaciones’”, señaló con ironía.
Desde CCOO insisten en que la mayoría de las ausencias al trabajo son ejercicio de derechos reconocidos por la legislación laboral, como licencias por maternidad o paternidad, vacaciones, permisos por enfermedad, cuidado de menores o personas dependientes, y participación en huelgas o actividad sindical. “A este absentismo por causas objetivas le falta un segundo apellido: justificado o injustificado. Nosotros queremos poner ahí el foco”, remarcó Sanz.
Para el sindicato, la estrategia empresarial tiene como objetivo erosionar la percepción pública de los derechos laborales, creando un relato en el que cualquier falta de asistencia es presentada como abuso. “No parece muy razonable que un sindicato lanzara una campaña con el lema ‘No ejerzas tus derechos’. Es una provocación. Lo que pretendemos es resignificar la trampa que se esconde tras esa utilización interesada del término”, aclaró Sordo.
El líder sindical también arremetió contra la crítica empresarial a la negociación colectiva, a la que tildan de “obsoleta”. “Se dice que hay tolerancia con las bajas laborales, que la norma está trasnochada… Se aprovecha para poner en duda todo. Y eso es intolerable”, aseguró.
En relación con las bajas por incapacidad temporal, Sanz subrayó la necesidad de un enfoque basado en datos y análisis riguroso. Por ello, CCOO anunció la puesta en marcha de un Observatorio de Seguimiento de la Incapacidad Temporal, con el fin de socializar la información oficial y abordar el tema con transparencia. “¿Estamos ante una sociedad que pierde salud? ¿Falla el sistema sanitario? Queremos participar en ese debate con datos reales”, afirmó.
Además, el sindicato responsabilizó en parte a la debilidad de los servicios públicos de salud por el aumento de las bajas. En palabras de Sordo: “Si CEOE está tan preocupada por las bajas, que se apunte a la pancarta en defensa de la sanidad pública”. Sobre el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (V AENC), que contemplaba medidas para aprovechar los recursos de las mutuas en colaboración con la sanidad pública, el secretario general de CCOO denunció que apenas se ha avanzado. “Los empresarios estaban encantados creyendo que controlarían las bajas. Era mentira. Hoy, solo una comunidad ha firmado un acuerdo de este tipo. Todo esto demuestra que se aprovechan del ruido sobre el absentismo para facilitar el deterioro de derechos. Y eso no lo vamos a permitir”, concluyó.
