El Consejo de Ministros ha aprobado este martes el anteproyecto para reducir la jornada laboral de 40 a 37,5 horas semanales sin pérdida salarial, tras el acuerdo alcanzado entre los sindicatos y el Ministerio de Trabajo el pasado diciembre. La medida, que supone la primera reducción de la jornada en 40 años, afectará a 12 millones de trabajadores y ahora debe ser debatida y aprobada en el Congreso de los Diputados.
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha calificado la jornada de «histórica», destacando que esta reforma «moderniza España» y supone un avance en los derechos laborales. También ha señalado que las principales beneficiadas serán las mujeres y que «da esperanza a la gente trabajadora de nuestro país».
Por su parte, el ministro de Economía, Comercio y Empresa, Carlos Cuerpo, ha reconocido la importancia de la medida, pero ha insistido en la necesidad de un plan para «acompañar a las empresas» en su aplicación.
A pesar del respaldo del Gobierno y los sindicatos, la patronal de empresarios CEOE mantiene su rechazo a la medida. Su presidente, Antonio Garamendi, ha advertido de que trasladarán su oposición a los grupos parlamentarios, argumentando que esta reforma supone «una intromisión en la negociación colectiva». También han señalado que el coste para las empresas podría oscilar entre los 21.000 y 24.000 millones de euros, afectando especialmente a pymes y autónomos.
Desde el sector hostelero han alertado de posibles problemas para la contratación, asegurando que «se necesitarán más trabajadores en un país donde ya faltan».
Claves de la nueva jornada laboral
- Reducción progresiva: La jornada máxima pasará a 37,5 horas semanales en cómputo anual, permitiendo cierta flexibilidad según las necesidades de cada sector.
- Impacto en los contratos a tiempo parcial: Aquellos que superen las 37,5 horas semanales serán automáticamente convertidos en contratos de jornada completa.
- Registro horario más estricto: Se endurecen los controles sobre la jornada laboral para evitar abusos y fraudes en horas extras.
- Derecho a la desconexión digital: Se prohíbe exigir disponibilidad fuera del horario laboral, con multas de hasta 10.000 euros por incumplimiento.
El anteproyecto será ahora debatido en el Congreso, donde el Gobierno deberá conseguir apoyos para convertirlo en ley. Yolanda Díaz ha asegurado que se negociará con todos los grupos parlamentarios excepto con Vox, mientras que desde los sindicatos han anunciado movilizaciones para presionar a los partidos a favor de la medida.
«Vamos a estar a pie de calle porque con los derechos de la gente no se juega», ha declarado Loli García, secretaria general de CCOO en Euskadi, subrayando que esta reforma es un avance fundamental para los trabajadores y debe aplicarse sin retrasos.
Si el Congreso da luz verde, la reducción de jornada entrará en vigor en 2025, marcando un nuevo hito en la regulación laboral en España.
