El preacuerdo entre CEOE-CEPYME, CC.OO y UGT sobre negociación colectiva “deja sin fundamento” la anunciada reforma laboral del Gobierno del PP.Según el responsable de Comunicación de CC.OO., Fernando Lezcano, con el principio de acuerdo se consolida el modelo de relaciones laborales basado en la negociación entre los agentes sociales. Posiblemente el acuerdo se firmará a finales de semana.
CC.OO admite que hay una pérdida del poder adquisitivo de los y las trabajadoras, pero asume que la situación es excepcional, “critica”–según CC.OO- y que el acuerdo puede interpretarse como positivo en materias como flexibilidad internapara las que «no hace falta una norma» legislativa.El preacuerdo establece un componente variable en los salarios basado en los beneficios de las empresas, ventas o productividad.El preacuerdo busca el equilibrio entrela moderación salarial y la reinversión de los beneficios empresariales en la creación de empleo que para CC.OO es la prioridad del interés general. El preacuerdo supone un reparto de los «sacrificios» en favor de la creación de empleo.
DOCUMENTOS
1. Criterios en materia salarial
2. Estructura de la negociación colectiva
4. Inaplicación negociada de determinadas condiciones de trabajo
