El movimiento sindical europeo que representa la Confederación Europea de Sindicato (CES) recordamos a la clase política que debe escuchar a la clase trabajadora cuando gritamos: “Pongamos fin a la crisis del coste de la vida: ¡Aumentemos los salarios y gravemos los beneficios!”. Para ello, los sindicatos europeos nos movilizamos durante los meses de septiembre, octubre y principios de noviembre en prácticamente todos los países de Europa. Además de las movilizaciones descentralizadas, se está trabajando desde la CES en una manifestación unitaria en Bruselas a mediados del mes de diciembre.
El calendario de movilizaciones en Europa es muy extenso y diverso, pero destacan los paros generales previstos en Francia o Bélgica, o las huelgas sectoriales en actividades esenciales como el transporte en Reino Unido…
La inflación que estamos sufriendo no es consecuencia de los salarios sino de los excesivos beneficios empresariales, lo que convierte a las personas trabajadoras, una vez más en las víctimas del aumento de los precios mientras nuestros salarios disminuyen. Las desigualdades se incrementan y la crisis está afectando especialmente a los y las trabajadoras con sueldos más bajos y a las personas más vulnerables.
Los sindicatos europeos exigimos a empresarios, gobiernos nacionales y a la UE que adopten medidas urgentes para hacer frente al aumento del coste de la vida, garantizando incrementos salariales, ayudas urgentes a las familias con dificultades, limitaciones de precios y una fiscalidad y una redistribución de la riqueza justa y equitativa. Porque el precio de la inacción o de adoptar una respuesta errónea, como subidas de tipos de interés, congelaciones salariales o volver a la austeridad, pueden tener efectos catastróficos.
Los sindicatos europeos proponemos un plan de seis puntos:
1. Subidas salariales que permitan mantener el poder adquisitivo y garantizar, así, que las trabajadoras reciban una proporción justa de los aumentos de productividad. Además de medidas para promover la negociación colectiva como el mejor sistema para lograr una remuneración justa.
2. Ayudas a personas con dificultades para pagar sus facturas energéticas, hacer frente a los gastos esenciales como alimentación y vivienda, puesto que se trata de derechos humanos que deben protegerse.
3. Límites a los precios, especialmente al coste de la factura energética, e impuestos sobre los beneficios excesivos de la energía y de otras empresas, para evitar que puedan especular con esta crisis, junto a otras medidas para frenar el mercantilismo, como son restringir dividendos, y evitar la especulación sobre los precios de los alimentos.
4. Medidas nacionales y europeas de apoyo contra la crisis para proteger los ingresos y el empleo en la industria, los servicios y el sector público, incluidas medidas de tipo SURE (apoyo temporal para mitigar los riesgos de desempleo en caso de emergencia), para financiar medidas sociales para hacer frente a esta crisis, y para garantizar procesos de transición justos.
5. Reformar el funcionamiento del mercado energético de la Unión Europea. Para ello es necesario reconocer que la energía es un bien público, e invertir para hacer frente a las causas que han originado esta crisis, como son la falta de inversión en energía verde y las consecuencias de las privatizaciones.
6. Diálogo social con participación sindical para el diseño y la aplicación de medidas anticrisis. El diálogo social se ha demostrado como el método para gestionar con éxito las crisis. Los gobiernos y la Unión Europea no pueden mantenerse al margen.
La crisis es global, las movilizaciones también
Aunque que con ligeras diferencias, la reivindicación sindical en toda Europa se centra en la llamada a la responsabilidad empresarial para que, mediante la negociación colectiva, permita asegurar incrementos salariales de convenio que no hundan más a las personas trabajadoras en la pobreza laboral. Pero también, porque una gran devaluación salarial complicaría la recuperación en España y también en Europa para los próximos años. A nadie se le escapa que uno de los elementos esenciales para el crecimiento económico es la demanda interna y el consumo de las familias y los hogares. Así, la previsión de crecimiento del conjunto de los estados de la UE ya ha sido corregida a la baja hasta el 1% por las instituciones internacionales.
Estos son los elementos claves en los que se centra la convocatoria de movilizaciones por parte de CCOO. Movilizaciones que se iniciaron el día 7 de octubre y culminarán en una gran manifestación unitaria en Madrid el día 3 de noviembre, con la celebración de múltiples asambleas de trabajadores y trabajadoras.
Aunque no están previstas estrategias de movilización sindical conjunta en otras regiones, lo cierto es que los efectos de la crisis energética y de los incrementos de precios son globales, por lo que sindicatos en todo el mundo están organizando movilizaciones por mejores salarios y por la justicia social, como las multitudinarias manifestaciones en Argentina o los paros simultáneos en los Estados Unidos.
Me permito resumir la reivindicación sindical a nivel mundial ante la situación crítica para la clase trabajadora que estamos atravesando utilizando el lema de la movilización convocada en España por el primer y el segundo sindicato del país: ¡Salario o Conflicto!
