El preacuerdo sobre el futuro Convenio Colectivo de Conservas Vegetales 2022-2025, que las organizaciones firmantes deberán ratificar en un plazo de quince días, amplía derechos económicos y sociales y no incluye ningún retroceso. Según ha informado la federación de Industria de CC.OO, si obtienen el visto bueno de su militancia el nuevo texto se firmará el 25 de mayo.
El nuevo Convenio recoge un incremento salarial del 4,75% en 2022, sobre todos los conceptos económicos y con atrasos desde el 1 de enero. En 2023 la subida será del 4% y del 3% en 2024 y 2025. Si el IPC interanual es superior, se activará una cláusula de actualización salarial en línea con el AENC.
Se trata del único convenio colectivo sectorial estatal, de los que negocia CCOO de Industria, que tenía que haberse firmado el año pasado, pero se encontraba bloqueado, ante la negativa de las patronales del sector a garantizar que las personas trabajadoras no volvieran a perder poder adquisitivo. Las asambleas, las concentraciones y el reciente Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), han permitido acercar posturas.
El Convenio de Conservas Vegetales, que tiene una vigencia de cuatro años (2022-2025), estará en vigor hasta que uno nuevo lo sustituya. Amplía, además, su ámbito funcional a las actividades de procesado y conservación de patatas y de elaboración de especias, salsas y condimentos. Se convierte, así, en un paraguas para aquellas empresas y personas trabajadoras que realicen estas actividades y no dispongan de un convenio sectorial de ámbito inferior que las recoja.
También mejora los permisos retribuidos (se podrá acompañar a recibir atención médica a hijas e hijos menores de 18 años, o de más edad, si tienen discapacidad y a padres y a madres dependientes). Los permisos por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica se podrán utilizar de forma alterna o discontinua; en el último año de vigencia se reduce cuatro horas la jornada laboral anual y se crea una comisión de trabajo para analizar la accidentalidad. Determinará si se puede crear un complemento económico en caso de Incapacidad Temporal, en los casos de accidente laboral y/o enfermedad profesional.
