La Federación de Servicios de CCOO en Decathlon ha presentado tres denuncias ante la Inspección de Trabajo contra la multinacional, al entender que no se están cumpliendo las obligaciones preventivas en centros de todo el país.
El concreto, el sindicato de clase denuncia que en varias tiendas de todo el país, se detectaron casos severos de piel escamada, en otros casos enrojecimiento y también numerosos casos de sequedad en las manos. Algunos empleados acudieron a la Mutua para reportar los daños, pero en ningún caso la empresa abrió una investigación, pese a tratarse de afecciones similares que se estaban dando en tiendas diferentes.
Además, tras un estudio de las evaluaciones de riesgos de varias tiendas, se vieron deficiencias al ser inespecíficas y generalistas, como que no se evalúan los riesgos psicosociales, las cargas de trabajo ni la fatiga, ni se contemplan medidas correctoras adecuadas para algunos de los riesgos detectados.
A lo anterior se añade la mala organización del trabajo, la cual se traduce en sobrecarga de tareas que afectan a la salud física y mental de los trabajadores y las trabajadoras. Por ello desde CC.OO., denuncian que la empresa no define ni explica los códigos de ocupación de la plantilla, de manera que no quedan claras las tareas propias de cada puesto, así como los riesgos asociados.
La organización sindical ha instado a Decathlon a actuar de inmediato para corregir estas deficiencias, pues afectan a los más de 10.000 empleados y empleadas que la empresa tiene en España, repartidos en más de 180 centros de trabajo entre tiendas, almacenes y oficinas. En ese sentido, han exigido que las personas encargadas de prevención puedan participar en los procedimientos de evaluación de riesgos, en las investigaciones de accidentes y que puedan acceder a la documentación pertinente tal y como reconoce la ley.
Por último, desde CCOO ponen de manifiesto, además, la relación existente entre precariedad laboral y falta de seguridad. Recordando que Decathlon logra una media anual de 100 millones de beneficios y no ha subido más que un 3,5% el salario en 2023, contando con una plantilla joven (30 años de media) y una parcialidad en torno al 90%, según sus últimos datos.
