El arranque de la campaña de rebajas de verano de H&M ha sido este año atípico debido al seguimiento masivo por parte de las trabajadoras y trabajadores de la huelga convocada por CC.OO. y UGT.
La historia se repite en el sector de la moda, pero con marcas y estaciones diferentes. Si en las rebajas de invierno fueron las dependientas de Inditex las que con su huelga forzaron a la empresa a negociar mejoras en sus condiciones de trabajo, esta vez, en la plantilla de las tiendas de multinacional sueca H&M (que incluye las tiendas de H&M, Cos, Other Stories y Weekday) las que están mostrando músculo.
En total estaban llamadas a la huelga más de 4 000 personas que la empresa tiene contratada de España. El éxito de la convocatoria se hizo notar, obligando a la cadena a echar el cierre en casi todos sus establecimientos, según han asegurado los sindicatos de clase, quienes han desvelado que sólo han abierto seis tiendas de las más de 120 que tiene el grupo textil en todo el país y, además, lo han hecho «no en la totalidad de su superficie de venta».
Según los datos del sindicato, han cerrado 24 de 25 tiendas en la Comunidad de Madrid, 11 de 12 en Barcelona, ocho de nueve en Valencia, cinco de seis en Málaga y una de dos en Mallorca y Alicante. Además, han cerrado las cuatro tiendas de Almería, las tres de Cádiz y los establecimientos situados en Granada, Huelva, Logroño, Girona, Lleida, Cuenca, Asturias, Guadalajara, Cáceres, Alcoy, Elche, Torrevieja, Orihuela, Orihuela Costa, Benidorm, Murcia, Cartagena y Lorca.
Además desde las organizaciones sindicales resaltan que la compañía ha intentado abrir la emblemática tienda de Gran Vía 32, en Madrid, donde se ha llevado a cabo una de las concentraciones previstas por las trabajadoras y los trabajadores, pero finalmente ha desistido ante la falta de personal.
CC OO, el sindicato mayoritario con una representación en la compañía superior al 50%, ha celebrado en la cuenta de Twitter de su Federación de Servicios de Madrid el «éxito rotundo» de la convocatoria y ha advertido de que seguirán protestando mientras no se negocien mejores condiciones y se reduzca la carga de trabajo.
Dos días más de huelga si no hay acuerdo
Los sindicatos CC.OO. y UGT han anunciado dos nuevos días de huelga en las tiendas de H&M para los sábados 1 y 8 de julio, que se suman a la prevista este lunes, condicionados a que pueda existir un acuerdo con la empresa en la próxima reunión de mediación.
La próxima semana, los sindicatos y representantes de la empresa sueca están citados nuevamente en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) para tratar de alcanzar un acuerdo en materia de derechos laborales y condiciones salariales.
IU respalda las reivindicaciones
La portavoz federal de Izquierda Unida, Sira Rego, ha respaldo en Madrid las reivindicaciones para mejorar sus condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores de la empresa H&M. Rego ha incidido, tras recabar personalmente detalles sobre estas exigencias entre las personas concentradas y sus representantes sindicales, en que “una de las cosas que se corean aquí es ‘Sueldos precarios, dueños millonarios’. Estas movilizaciones tienen que ver precisamente con esto, revindicar mejoras concretas en sus puestos de trabajo en un sector que genera enormes beneficios para sus dueños y accionistas, y que deja unas condiciones de precariedad laborar estructural que son inaceptables”.
La dirigente federal y eurodiputada de IU destacó que la plantilla de H&M, como en la mayoría de reivindicaciones también en otros sectores, simplemente reclama “que se mejoren sus salarios, se dignifiquen sus condiciones de trabajo, que se aumente la plantilla y que se unifiquen los convenios para que no sean tan dispares en función del territorio”.
Apuntó que “desde Izquierda Unida les damos todo nuestro apoyo” y subrayó que, en este caso concreto, “nos sumamos a la reivindicación de las condiciones generales de trabajo en un sector tan asimétrico que deja muchos beneficios y que hay que regular para garantizar y mejorar las condiciones laborales de la gente trabajadora”.
Sira Rego se ha mostrado convencida de que “no hay que olvidar nunca que la movilización sirve y que la lucha, sirve”. Esto es así, con mucho más motivo en una compañía cuya política -agudizada tras el último expediente de regulación de empleo (ERE) de 2021, en el que se despidió a 340 personas-, es la de no cubrir bajas ni excedencias, y donde el contrato más habitual es a tiempo parcial.
