El Tribunal Superior de Justicia de La Rioja (TSJ) ha reconocido el derecho de las trabajadoras y los trabajadores del convenio de vinícolas y alcoholeras de La Rioja al incremento de sus salarios en 2022 conforme al IPC real de 2021, lo cual obliga a la patronal a incrementar los salarios un 3,87% en dicho sector.
Dicho recurso estima la demanda rectora del proceso y declara que las personas trabajadoras afectadas por el convenio tienen derecho al incremento del 100 % de sus conceptos retributivos para el ejercicio 2022 en la cuantía de la diferencia resultante entre el porcentaje del índice de precios al consumo real del año 2021 – un 6,5 por ciento- menos la suma del incremento salarial pactado para el año 2021 -un 1,3 por ciento-, más el que supone la nueva base de referencia de la antigüedad prorrateada – un 1,33 por ciento-, lo que resulta un incremento salarial del 3,87 por ciento.
Contra la misma pueden interponer Recurso de Casación para la Unificación de Doctrina, pero aun así los sindicatos CCOO, UGT y USO entienden que esta sentencia es una buena noticia para el sector y hace justicia a lo que en la firma de este convenio se negoció.
Cabe recordar que el convenio de industrias vinícolas y alcoholeras de La Rioja está en proceso de negociación desde hace año y medio. La patronal del sector elude la actualización de tablas salariales de 2022 acorde al IPC de dicho año y es reacia a incluir ningún tipo de cláusula salarial. Sus propuestas de incrementos salariales para los tres años siguientes son consideradas por la parte social insuficientes.
Por ello, los trabajadores y las trabajadoras de un sector, considerado clave en la economía de la región, están llevando a cabo un periodo de movilizaciones y acciones sindicales para conseguir un convenio justo. Es decir, un acuerdo que recupere el poder adquisitivo perdido durante estos años y asegure un futuro sin pérdidas económicas y mejoras en términos de derechos laborales y sociales.
