Unai Sordo rechaza que exista un fraude generalizado en las bajas laborales y reclama un debate «serio» sobre sus causas

El secretario general de CCOO atribuye el aumento de las incapacidades temporales al deterioro de la sanidad pública, el envejecimiento de la plantilla y las condiciones de trabajo
Unai Sordo. – Fuente: CCOO

El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha rechazado las afirmaciones que vinculan el aumento de las bajas laborales con un uso fraudulento del sistema y ha acusado a quienes sostienen ese discurso de construir un debate «desde falsedades» que perjudica a millones de personas trabajadoras.

Sordo ha negado que en España exista un fraude generalizado en las incapacidades temporales y ha desmentido afirmaciones como que el 40% de las bajas se producen en fraude de ley o que los profesionales sanitarios conceden bajas médicas sin que exista una enfermedad que las justifique.

Asimismo, ha rechazado la idea de que las personas trabajadoras perciban los mismos ingresos estando de baja que desempeñando su actividad laboral. «Las personas que están de baja sufren una enfermedad», ha subrayado, insistiendo en que las incapacidades temporales responden a problemas reales de salud.

El deterioro de la sanidad y el envejecimiento, entre las principales causas

Para el dirigente sindical, el incremento tanto del número de bajas como de su duración está estrechamente relacionado con el deterioro de la sanidad pública. En este sentido, ha señalado que el aumento de los tiempos de espera para consultas, pruebas diagnósticas y tratamientos retrasa la recuperación de las personas trabajadoras y prolonga los periodos de incapacidad temporal.

Sordo también ha apuntado al envejecimiento de la población trabajadora como otro de los factores que explican el incremento de las bajas, al aumentar la incidencia de enfermedades conforme avanza la edad.

Frente a este escenario, el secretario general de CCOO ha reclamado un debate «serio» que aborde las condiciones laborales que, a su juicio, están detrás de muchas enfermedades relacionadas con el trabajo. Entre ellas ha citado las dificultades para conciliar la vida laboral con el cuidado de menores y personas dependientes, así como la necesidad de reforzar la prevención de riesgos laborales en las empresas.

Además, ha criticado que numerosos planes de prevención no responden a los riesgos reales existentes en los centros de trabajo.

Críticas a la patronal y al PP

Durante su intervención, Sordo ha acusado a la patronal y a los responsables del Partido Popular de «demonizar» a las personas que necesitan solicitar una baja médica y de construir un relato «absolutamente tendencioso» sobre las incapacidades temporales.

En este sentido, ha defendido que no puede responsabilizarse a las personas trabajadoras de las enfermedades que padecen y ha respaldado los complementos económicos a las bajas recogidos en numerosos convenios colectivos, recordando que estas mejoras son fruto de la negociación entre sindicatos y empresas.

Asimismo, ha emplazado al Partido Popular a aclarar si pretende impedir que esos complementos salariales continúen negociándose en los convenios colectivos.

Las propuestas de CCOO

CCOO sostiene que la forma de contener el gasto en incapacidad temporal no pasa por recortar derechos, sino por acelerar la recuperación de la salud de las personas trabajadoras mediante el refuerzo del sistema público.

Entre las medidas planteadas por el sindicato figuran aumentar las plantillas de la sanidad pública y de la Inspección Médica del INSS, reconocer como laborales determinadas patologías musculoesqueléticas vinculadas al trabajo, reforzar la prevención en salud mental, mejorar los servicios públicos de psicología y psiquiatría y actualizar los protocolos de seguimiento de las incapacidades temporales.

La organización también propone integrar las mutuas colaboradoras dentro del sistema público de la Seguridad Social, permitir que el Sistema Nacional de Salud aproveche sus recursos para reducir listas de espera bajo control médico público y establecer un sistema de incentivos y penalizaciones para mejorar la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

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