El tópico del ¡vente a Alemania, Pepe!, que reflejaba la supuesta prosperidad de los emigrantes españoles en los años 60, tiene un contundente contrapunto en el documental El tren de la memoria. Los derechos humanos recuerdan que aquellos fueron tiempos difíciles para muchos emigrantes españoles que se fueron sin saber muy bien a donde iban y que estuvieron trabajando en la industria, a veces en condiciones muy duras.
Josefina estuvo allí catorce años, levantándose a las seis de la mañana y trabajando hasta las cinco de la tarde, durmiendo en dormitorios colectivos que separaban a los hombres de las mujeres, y conociendo lo que es sentirse inferior y menospreciado. “En mi pueblo era una persona más, querida por todos, de familia obrera y acostumbrada a trabajar. Pero te subes a un tren y de pronto eres una emigrante y tienen derecho a acomplejarte y humillarte”.
El mobbing, término utilizado para hacer referencia al acoso laboral, lo sufrimos los emigrantes en Alemania. Estudios recientes señalan que alrededor de un 44 % de los trabajadores lo sufren o han sufrido alguna vez, un 40 % somos emigrantes.
Un comportamiento que puede provocar graves consecuencias a nivel psicológico, social y laboral y ante el que toda empresa debe tener un plan de prevención. En muchas empresas de Alemania no existe dicho plan.
¿Qué es el mobbing?
Este término hace referencia a la acción de uno o varios hostigadores contra una persona en el ámbito laboral. El objetivo de estas acciones no es otro que producir miedo, desprecio o desánimo, acciones con las que se veja o degrada y que pueden realizarse de muchas maneras: con insultos, humillaciones, extendiendo rumores falsos o aislando a la víctima del resto de trabajadores. En Alemania es muy frecuente por no dominar el idioma.
Mobbing horizontal
Es el que tiene lugar entre compañeros de la misma categoría profesional o puesto similar de jerarquía. Suele darse entre trabajadores del mismo departamento.
Vertical
Este tipo de acoso laboral sucede cuando el acosador está en un escalón profesional diferente, ya sea superior o inferior.
Estratégico
El utilizado cuando el acosador hace valer su posición superior para hostigar a un trabajador y provocar que abandone su empleo para que la empresa no tenga que hacer frente a una indemnización por despido.
Dirección
Se trata de un tipo de mobbing descendente llevado a cabo por la dirección de la empresa. El objetivo es el de prescindir de trabajadores y fomentar el miedo para conseguir un aumento de la productividad.
Perverso
El acoso de este tipo es el que no tiene ningún motivo o razón aparente, simplemente tiene lugar por la personalidad manipuladora y perversa del acosador.
Discriminatorio
Discriminación por edad, sexo, religión, ideología política, apariencia física o cuestiones similares. Un acoso que tiene lugar únicamente porque un empleado es diferente al resto. Muy frecuente en Alemania contra los migrantes.
Disciplinario
Sucede cuando se emplean amenazas a los trabajadores para que actúen de forma sumisa o no se cuestionen las decisiones y actuaciones de sus superiores. Suele ser habitual en empleados que reclaman mejores condiciones laborales. También muy frecuente en Alemania contra los migrantes.
¿Cómo se puede prevenir?
Es necesario que las empresas cuenten con un plan de igualdad, algo que es obligatorio para las que cuentan con más de cincuenta trabajadores. En este plan se deben establecer unas normas de conducta clara y ofrecer un canal de comunicación efectivo para las posibles víctimas. En Alemania no se cumple.
