Se niegan a subir el sueldo

Seguimiento del 98% de la huelga para exigir condiciones dignas para la plantilla en Isla Mágica de Sevilla

La empresa pretende que trabajen entre 200 y 220 horas mensuales, lo que supone echar 12 horas al día al aire libre en una ciudad como Sevilla cuyas temperaturas son muy altas

Hay 426 personas que hacen funcionar con su trabajo Isla Mágica en Sevilla. 413 han secundado la huelga para reclamar salarios y condiciones dignas. Y paró el parque, claro está. Así lo anunciaba el sindicato provincial de Servicios a la Ciudanía de CCOO de Sevilla, que cifraba en un 98% el seguimiento de la huelga en el parque temático y de ocio de la capital andaluza, convocada este jueves a un paro de 24 horas, «tras ocho meses de negociaciones y diálogo infructuosos con la dirección».

En una nota de prensa, el presidente del comité de empresa (CCOO), Joaquín de la Concepción, ha asegurado que las propuestas para el nuevo convenio por parte de la empresa son «inaceptables» porque «no respetan nuestra dignidad en un entorno tan exigente como este, donde las temperaturas alcanzan los 50 grados en la temporada de verano».

“Queremos ser trabajadores y trabajadoras libres, no esclavos. La empresa pretende que hagamos entre 200 y 220 horas mensuales, lo que supone echar 12 horas al día al aire libre en una ciudad en la que el ambiente se vuelve irrespirable. Y no solo en exteriores, porque en las zonas de trabajo interiores, como las de restauración, no están climatizadas”, ha denunciado De la Concepción.

El presidente del comité de empresa (CCOO) ha manifestado que “son propuestas completamente inadmisibles que se extienden a la cuestión salarial, porque Isla Mágica se niega a subir el sueldo a quienes apenas cobran el Salario Mínimo Interprofesional. Así que estamos aquí para decir que no y que la empresa entienda que tiene que sentarse a negociar”.

“No es que no queramos trabajar. Lo que pedimos, sencillamente, es que las horas se distribuyan de forma que todo el mundo pueda descansar y evitar las jornadas maratonianas. En definitiva, un convenio que respete los derechos laborales y la dignidad de las personas”, ha concluido De la Concepción.

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